【需要がある人】VS【需要がない人】をわりと簡単に見極める方法。
就職氷河期の頃に就職を経験した関係で、
バブル世代に対して特に厳しいと思う自分。
おそらく40過ぎぐらいの世代で就職活動を経験した人は
程度によれど、煮え湯を飲まされる経験をしていると思う。
・その経歴で入れる会社の採用枠がその年はなかった。
・自分達よりも上のバブル世代がつかえていて、ポジションが空かない。
・バブル世代のできない上司のもとで苦労した・・etc
三越伊勢丹…
節約や資産運用&価値のある使い方を日々検討してます
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